В период нестабильности экономики сокращение рабочих мест стало обыденностью. Что делать, если вы попали под эту волну и вынуждены уйти не по собственному желанию? С началом пандемии в организации начались сокращения. Я до последнего надеялась, что нашего подразделения они не коснутся, но всё оказалось иначе. В моем отделе «попросили» пять человек, в том числе и меня. Сейчас я уже нашла другую работу, но в тот момент было очень тяжело это принять. Екатерина, экономист крупной торговой сети Сокращение — сильный стресс для человека...

Приветствую всех! Очень болезненный вопрос. Хочу рассмотреть вопрос, а возможно ли повышение зарплаты без сокращения сотрудников? Обычная практика такова, что бы повысить зарплату какой то части сотрудников, необходимо избавится от кого-то и разделить их зарплату между оставшимися. Какие могут быть варианты, что бы не прибегать к такому негуманному методу? 1. Повысить цену на продукцию? 2. Увеличить производство тем же составом, не привлекая новых сотрудников? 3. Сократить другие затраты, а затраты на зарплату увеличить? 4...