Отпуск – это гарантированное право каждого работника, закреплённое в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Однако в некоторых случаях работник не успевает использовать положенные дни отпуска, и возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Такая компенсация может быть выплачена в денежной форме, но её получение регулируется строгими правилами. В данной статье мы подробно разберём, когда работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, как рассчитывается её размер,...

Рассказываем, в каком случае вместо отпуска можно получить компенсацию, кому в этом откажут и куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать деньги за неиспользованные дни. Почему нельзя компенсировать основной Есть несколько видов отпуска: Все сотрудники на трудовом договоре за полный отработанный календарный год получают 28 дней отпуска — он и называется основным. Это касается как сезонных работников, так и тех, кто трудится на неполной ставке. Не положен основной отпуск тем, кто работает по договорам подряда...