Оценку можно воспринимать как угодно. Её можно не любить, сопротивляться и избегать. А можно занять взрослую позицию и объективно использовать оценку в своей работе. Кому полезно объективно разобраться в компетенции сотрудников? Давайте рассуждать. ✅В первую очередь HRу. Ведь его работа напрямую связана с подбором. А подбор соткан из оценок. Работа HRа сопровождается оценкой во время аттестации. Здесь важно замерять эффективность сотрудника на испытательном сроке и на протяжении целого года...

Этот метод повысит эффективность и прибыльность вашей компании