Оценка эффективности работы сотрудников — важный инструмент в управлении бизнес-процессами внутри организации. Она позволяет определить результативность труда каждого сотрудника, выявить эффективных работников, которых можно повысить, а также оптимизировать бизнес-процессы и привести в норму трудовую дисциплину. Для выбора наиболее действенного метода оценки необходимо определить цели и задачи проводимой процедуры. Среди целей, которые могут быть достигнуты при проведении оценки, можно выделить выявление: Но при внедрении систем оценки эффективности могут возникнуть определенные сложности...

Если это производственное обучение, где сотрудник учится конкретным навыкам, используемым в работе (работа с оборудованием, программирование, дизайн, работа с программным продуктом, продажи и пр.), оценить эффективность такого обучения не составляет труда. А вот можно ли оценить в экономических показателях эффективность обучения навыкам управления? Пишите в комментариях, что думаете об этом. Пишите, как это делается в вашей компании. А ниже мы поделимся своим мнением. Оценить эффективность обучения...