Если работник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины в течение более 4-х часов подряд, ему грозит увольнение за прогул. Между тем в ряде случаев такое отсутствие на работе вполне допустимо и не может привести к увольнению: К такому выводу пришел Верховный суд РФ по одному из споров: работник самовольно покинул рабочее место из-за болезни, а на следующий день ему открыли больничный лист. Увольнение за прогул признали незаконным (ВС РФ, № 80-КГ17-11), В период приостановления работы он вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст...

Как не ходить на работу и получать деньги? В текущих условиях некоторые работодатели задерживают зарплату. Ситуации могут быть разными: Эти ситуации очень распространены. Что же делать? Наиболее эффективным способом, о котором многие забывают, является приостановка работы...