Этот материал написан не ради праздных размышлений, а больше как инструмент диагностики. Действительно ли мой коллектив является командой? — довольно полезный вопрос для менеджера. Давайте разбираться. Подходы здесь могут быть разные. Мне близок метод Адизеса, который выделяет следующие принципиальные признаки команды: общая цель, объединение, взаимная и коллективная ответственность. Под призмой этих признаков предлагаю периодически проводить экспресс-диагностику своего коллектива. Общая цель. Казалось бы, что может быть проще...

Недавно, когда мы сидели с друзьями и по совместительству тиммейтами в дискорде и заполняли заявку на турнир по CS:GO, мы столкнулись с довольно банальной проблемой: “как назвать команду?”. К сожалению,...