Я думаю, вы знаете, что любая система — это слаженная работа всех её составляющих. Но в организациях работают люди с разными характерами, настроениями, увлечениями и семейными обстоятельствами. Поэтому среди ваших сотрудников всегда найдутся те, у кого больше энергии, те, кто работает медленнее, трудоголики и те, кто не может работать эффективно в течение всего рабочего дня. Именно поэтому любой организации нужна эффективная система мотивации персонала. Что такое мотивация персонала и зачем она нужна? Каждый из нас замечал, что при отсутствии энергии и энтузиазма работа не продвигается...

Как сделать так, чтобы: 🔹Работникам было не пофиг на результат? Чтобы каждый на своём месте хотел сделать свою работу качественно, а не "на отвали"? 🔹Работники заботились о технике и оборудовании? 🔹Работники были инициативны? Чтобы они не боялись говорить о своих ошибках и предлагать варианты для улучшения. 🔹Работники хотели работать у тебя долго? Чтобы соседу-холдингу нельзя было бы переманить их рублем. 1️⃣ Одни говорят: "Так никогда не будет. Прими это как факт и действуй соответственно: кнут...

Отсутствие системы мотивации сотрудников мешает развивать бизнес эффективно в условиях жесткой борьбы за кадры, чья заинтересованность в построении карьеры осталась на «доковидном» уровне. Разобравшись в теме мотивации персонала (как материальной, так и нематериальной), вы сможете повысить производительность сотрудников, усилить их интерес к рабочим задачам, сплотить коллектив. Данная статья поможет вам изучить вопрос мотивации работников и подобрать подходящие в вашем случае способы поощрения коллектива...