Когда заходит разговор о мотивирующих факторах для сотрудников, многие руководители сразу думают о необходимости повышать зарплату. Но деньги не единственный стимул для работника. А во время кризиса не каждая компания может идти на такие меры. Расскажу, как еще можно мотивировать сотрудников, чтобы продолжать получать прибыль и расти. Почему высокая заплата мотивирует не всегда Представьте, что ваш начальник пригласил вас в свой кабинет и говорит: «Слушай, не помню, как тебя зовут, даю тебе миллион долларов, только сделай то, не знаю что...

Мотивированная команда — фактор успеха любой компании. Руководители пытаются повысить мотивацию команды преимущественно материальными инструментами — премия, бонусы, повышение зарплаты. И это может сработать. Однако часто одних денег недостаточно: сотрудники быстро привыкают к новому уровню оплаты и вовлеченность снова падает. Расскажу о 5 способах повысить вовлеченность сотрудников без материальных затрат. Почему мотивация персонала так важна для компании? Исследование «Работа.ру» утверждает: 63% российских сотрудников неудовлетворены своей работой...