Вопрос особенно забавный в условиях "жесточайшего кадрового голода", мы уже знаем что кадровый голод по-нашему это когда вокруг полно релевантного народа, претендующего на вакансию, но они все не достаточно высоко квалифицированы для работодателя. Вот и сидит голодает, бедный. А тем самым не устраивающим его кадрам что остается? Прочитала тут рассуждения некого автора на днях, что просто невозможно себе позволить месяцами сидеть без работы, если только это специально не планировано, дополнительные источники получения дохода или подушка безопасности имеются и они надежны...

Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои законы: работодатели стали разборчивее, они уже не кидаются на первого попавшегося кандидата с тем, чтобы срочно заткнуть дыру в штатном расписании, а долго и придирчиво отбирают нужного специалиста. Вновь вошло в обиход такое понятие, как \"конкурс на замещение вакантной должности\", первой ступенью которого является \"конкурс резюме\"...