Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику оплачиваемый отпуск. Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Но на практике возникает немало вопросов: на сколько дней можно брать отпуск, можно ли взять деньгами, кто имеет приоритет в самые популярные сезоны, и так далее. Эти и другие нюансы рассмотрим вместе с экспертами. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новости!) ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это базовая...

Работать без отпуска невозможно. Тем более это право предоставлено нам по закону. Поэтому эти правила должен знать каждый работник. 1. Базовый оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год. Это минимум, на который имеет право любой работник. 2. Право на отпуск возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Раньше могут отпустить, но не обязаны. Об этом надо договариваться с работодателем. Из данного правила есть исключения. Обязаны предоставить отпуск ранее 6 месячного срока с момента трудоустройства...