Уже не первый раз встречаю с мнение: если проблемы в бизнесе, то руководство просит потерпеть своих сотрудников. Задерживают зарплату, снижают премии. А вот когда дела идут хорошо, в том числе за счёт работу сотрудников, то работодатели говорят о том, что не обязаны за это хорошо платить. По логике так оно и есть. Бизнесмен организует своё дело для извлечения прибыли. Сотрудники наёмные работники, которые согласились исполнять свои обязанности за N - сумму. Но вот уже несколько лет ситуация меняется...

❗ Можно устроиться простым работником в крупную и казалось бы преуспевающую организацию, фирму (менеджером, продавцом, бухгалтером, кассиром, руководителем филиала, управления компании и т.п.), и в последующем оказаться на скамье подсудимых по обвинению в мошенничестве... Структура любой коммерческой организации так и просится в фабулу обвинения по ст. 159 УК РФ в составе "группы лиц по предварительному сговору", либо "организованной преступной группы (ОГ, ОПГ)", а при толике воображения следователя,...