Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как всё-таки лучше уволиться с работы, и рассмотрим два основных варианта увольнения. Каждый способ индивидуален в каждой конкретной ситуации. Например, если вас должны уволить по сокращению (как правило, такой момент наступает при банкротстве предприятия, «простое» производства либо при ликвидации организации), но работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию. Но будьте внимательны: если напишете сами заявление,...

«Пиши заявление сама, иначе найдём статью». «Ты всё равно здесь больше не будешь работать». «Уйдёшь по-хорошему — получишь расчёт. Не уйдёшь — будут проблемы». Иногда работодателю удобнее не проводить сокращение и не искать законное основание для увольнения, а заставить сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Для организации это проще и дешевле. Работник же может потерять положенные выплаты и усложнить защиту своих прав. Разберём, что делать, если вас принуждают уйти. Заявление по собственному желанию — это решение самого работника, а не требование руководителя...