Каждое второе собеседование обычно начинается словами "Расскажите о себе". За этим вопросом стоит предложение к соискателю, поделиться собственным опытом. Рекрутер получает необходимую информацию и принимает решение о следующих этапах, именно из вашего рассказа. От того, как вы построите свой рассказ, будет зависеть результат собеседования. Само собеседование может пойти двумя путями. Вариант первый, вам рассказывают о компании и вакансии. Этот вариант для вас самый выигрышный. Потому, что вы получите необходимую вводную информацию и сможете воспользоваться ею рассказывая о себе...

Открытые вопросы или подсказки, такие как «Расскажите мне о себе», часто задают в начале личных, телефонных или видео-интервью , чтобы начать разговор. Эти вопросы, скорее всего, будут возникать на каждом этапе собеседования — от экрана телефона до финальных раундов. Вполне естественно быть сбитым с толку их двусмысленностью, и может быть проблемой определить, что хочет знать интервьюер. Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером...