Как правило, организации и ИП нанимают работников по трудовому договору. Но не всем компаниям такой вариант может быть выгоден. К тому же сам работник уже может иметь статус самозанятого или ИП. Рассмотрим несколько вариантов отношений между работодателем и работником и разберемся,что выгоднее для работодателя. Трудовой договор. 🔷️Налоги и взносы. 🔷️Дополнительные выплаты. 🔷️Отчёты. 🔷️Кроме того, при определённых условиях организация должна будет подать: 🔷️Работник по трудовому договору...

Всем привет! Недавно я окончила университет с отличием и стала дипломированным специалистом в области экономики. Теперь в активном поиске работы, не всю же жизнь сидеть на шее у родителей =) В интернете нашла интересную вакансию финансового менеджера в магазине одежды и решила попробовать трудоустроиться. Собеседование прошла на ура, и меня пригласили на работу. Условия хорошие: зарплата 80 000 рублей плюс бонусы и премии за продажи, пятидневка с 8:00 до 17:00, можно брать отгулы. Насторожило только то, что предложили работать без трудового договора...