Порой складывается ситуация, когда требуется лишить работника премии. При этом сам работник может обжаловать решение в суде. Так как же сделать это правильно? Премия – вид поощрения работников за достижения. Соответственно, лишение премии – одна из мер воздействия на работника, нарушающего установленные порядки и правила, нормы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель вправе установить систему премирования коллективным договором, соглашением либо положением или приказом. Премии могут быть как разовыми, так и регулярными...