Порой складывается ситуация, когда требуется лишить работника премии. При этом сам работник может обжаловать решение в суде. Так как же сделать это правильно? Премия – вид поощрения работников за достижения. Соответственно, лишение премии – одна из мер воздействия на работника, нарушающего установленные порядки и правила, нормы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель вправе установить систему премирования коллективным договором, соглашением либо положением или приказом. Премии могут быть как разовыми, так и регулярными...

Премии представляют собой не просто дополнительные вознаграждения, а ключевой элемент мотивации, способный значительно повлиять на атмосферу в коллективе и продуктивность труда. Лишение такой формы поощрения тоже может иметь серьезные последствия. Вопросы депремирования становятся все более актуальными, особенно на фоне недавних решений Конституционного суда, которые меняют правила игры. Как суды применяют эти новые решения, и при каких обстоятельствах работодатели могут законно лишить работников...