Годовая премия и премия по итогам – это не подарок к празднику, а плата за уже отработанный результат. Пятнадцать лет я сидела по ту сторону стола и видела, как компания оставляет человека без заработанной премии, не нарушая при этом ни одной явной нормы. Разница здесь в статусе выплаты. Если премия гарантирована трудовым договором или положением о премировании за достигнутые показатели, лишить её без оснований нельзя. Если результат достигнут, а критерии выполнены, премия становится частью оплаты труда, а не доброй волей руководителя...