«К сожалению, вы нам не подошли» — часто такой ответ после собеседования получают кандидаты, которые не подошли под вакансию. Иногда соискатели вовсе не получают обратную связь. Однако качественный фидбэк полезен не только специалисту, который ищет работу, но и рекрутеру, и компании-работодателю. Мы поговорили с Сашей Соколовой, IT-рекрутером и экспертом сервиса по поиску работы за границей AgileFluent. В статье расскажем, в чем польза обратной связи (ОС) по кандидату, кто и на каком этапе должен ее оставлять, как правильно давать согласие и отказывать...

Завершить личные отношения можно по-разному: расстаться с конфликтом или остаться друзьями. Такие же принципы действуют в рекрутинге. В статье расскажем, как корректно отказать соискателю и сохранить репутацию компании. Как правило, HR-менеджеры действуют по отработанному алгоритму. Однако даже опытный специалист нередко сталкивается с нестандартными ситуациями, из которых нужно выйти достойно и без ущерба для HR-бренда. Отказы неподходящим кандидатам – неотъемлемая часть работы рекрутера. Из-за...