Отказ кандидату — это как балансировать на тонкой грани. С одной стороны, вы хотите донести новость быстро и по делу, с другой — не оставить неприятного осадка и сохранить хорошие отношения. Ведь в бизнесе важно каждое слово. Плохо составленный отказ может не только огорчить кандидата, но и негативно повлиять на репутацию компании. Вот почему важно подойти к этому вопросу с умом и душой, соблюдая профессионализм и эмпатию. Если задуматься, отказ после собеседования — это тот самый момент, который запоминается надолго...

Вы пришли на встречу, поговорили с рекрутером и в процессе выяснили, что компания вам не подходит. А эйчар или вышестоящее начальство говорят, что вас уже готовы взять на работу. Как корректно отказать работодателю после собеседования? Этот вопрос особенно актуален для айтишников, да и вообще высококлассных специалистов, поскольку именно они нередко рассылают свои резюме одновременно в несколько компаний, а затем выбирают наиболее подходящее место. Кто-то скажет, а зачем вообще мучиться такой проблемой,...