Отказ кандидату — это как балансировать на тонкой грани. С одной стороны, вы хотите донести новость быстро и по делу, с другой — не оставить неприятного осадка и сохранить хорошие отношения. Ведь в бизнесе важно каждое слово. Плохо составленный отказ может не только огорчить кандидата, но и негативно повлиять на репутацию компании. Вот почему важно подойти к этому вопросу с умом и душой, соблюдая профессионализм и эмпатию. Если задуматься, отказ после собеседования — это тот самый момент, который запоминается надолго...

53/365 Если вы не хотите брать проект в связи с высокой нагруженностью, либо проект вам не интересен, не стоит сжигать мосты и всегда нужно оставлять залог на будущую работу. Человек может сменить вид деятельности и вернуться к вам в будущем...