Пандемия перевернула корпоративную жизнь с ног на голову: во многих компаниях появились целые армии сотрудников, работающих удаленно. Время показало, что в абсолютном большинстве случаев это не погубило успешные предприятия, а лишь доставило их топ-менеджерам дополнительную головную боль. В условиях работы из «домашнего офиса» крайне остро встал вопрос о контроле сотрудников на удаленке и решают его все по-разному: от предоставления полной свободы до строгого мониторинга каждого движения сотрудников...

Заблуждение, что удалёнка — зло и экономически невыгодна, встречается сплошь и рядом. Всё дело в иллюзии контроля, которая слабеет, если подчиненный не находится в поле зрения. Но если сотрудника не видно физически, это не значит, что он не работает. Вместе с тем можно прекрасно отсиживаться в офисе, имитируя бурную деятельность. Вот график «горячих» часов в Инстаграме. Чаще всего люди просматривают сторис и лайкают посты в будни, в рабочее время. Шах и мат, вам контролёры! Как же тогда оценить эффективность такой работы? Также как и любой: качество и срок...