__________________________________________________________________ «Надо, чтобы что-нибудь случилось, – вот объяснение большинства человеческих конфликтов. Надо, чтобы что-нибудь случилось необыкновенное, пусть даже рабство без любви, пусть даже война  или смерть!»,⎯ из повести «Падение» Альбера Камю. ______________________________________________________________________ Великий француз наверняка прав, однако полет его мысли слишком высок и всеобъемлющ, чтобы сходу и без напряжения собственных мозгов понять заложенный в ней смысл...

Некоторые противоречия можно решить через диалог. Другие ‒ пересмотрев организацию рабочего процесса. Третьи ‒ только через индивидуальную работу с сотрудником, склонным к конфликтным ситуациям. Как понять, с каким типом рабочего конфликта вы имеете дело? Разбираем это в статье. Мы ‒ компания WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Это наша специализация. Мы профессионально занимаемся профилактикой и разрешением конфликтных ситуаций в коллективе. И нам есть что сказать на этот счет...