Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Затем, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. В остальных случаях, нужно договариваться. Есть всего несколько отраслей, где режим рабочего времени устанавливается постановлением Правительства. На «высоком» уровне регулируется режим работы и отдыха работников транспорта, связи и предприятий с особыми условиями труда...

Пример. На весенне-летний период изменяется продолжительность рабочего времени Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) коммерческой организации продолжительность ежедневной работы установлена с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, обеденное время – с 12:30 до 13:30. Может ли организация предусмотреть на весенне-летний период следующую продолжительность ежедневной работы: – понедельник – четверг – с 08:45 до 18:00; – пятница – с 08:00 до 16:00; – обеденное время – с 12:30 до 13:30? Может, но с соблюдением определенных норм трудового законодательства...