Продолжаем говорить про систему оплаты труда (СОТ). В одной из прошлых статей речь шла про пропорцию «оклад + премия» (почитайте, если пропустили), а сейчас обсудим, как внести изменения в СОТ так, чтобы сотрудники вас не возненавидели (и даже наоборот). Итак, вы пришли к выводу, что систему оплаты труда надо менять. Естественно, это невозможно сделать одним днём – зарплата и способы её расчёта зафиксированы в трудовых договорах и положении об оплате труда. К тому же любые перемены в доходах вызывают в коллективе тревогу...

Минтруд напомнил, что ТК РФ обязывает работодателя включить в трудовой договор условия оплаты труда работника: тарифную ставку или оклад сотрудника, положенную ему доплату, надбавку и премию. В то же время изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только соглашением его сторон, если иное не предполагает ТК РФ. Оно должно быть заключено в письменном виде. Отсюда следует, что возможно в любое время изменить условия оплаты труда, подписав с работником допсоглашение к трудовому договору...