Как защитить свои трудовые права, если работодатель хочет вас уволить не за ваш проступок, а по другой причине, возможно даже не связанной напрямую с вашей трудовой деятельностью. Только единицы увольняемых работников осмеливаются вступать в противостояние с работодателем и отстаивать свои права, а большинство работников смиренно принимают это, вопреки своему желанию. Но если ваш начальник объявляет о решении уволить вас по его собственной инициативе и предлагает вам компромисс - подать заявление на увольнение по собственному желанию, то не стоит сразу с этим соглашаться...

Елена Лонгридовна делится своей историей: работодатель хотел сократить девушку, но не по ТК РФ, а так, как выгодно ему, то есть без выплат. Лена не стала мириться с таким раскладом и отстояла свои права. Вдохновляйтесь её примером и следуйте её инструкции, если оказались в подобной ситуации. Актуально для тех, кто работает по трудовому договору. Просто подпишите документы Я работала в одном из самых больших в России независимых performance-агентств. 6 марта мой клиент, крупный ритейлер косметики и парфюмерии, попросил стопнуть рекламу на неопределённый срок из-за санкций...