Причин для экстренного увольнения сотрудника у работодателя может быть много. Однако закон не позволяет решить вопрос радикально, если нет документальных и убедительных доказательств вины увольняемого. Если таких доказательств нет, а сотрудника все же уволили, то суд может восстановить его на работе, а работодателя – серьезно наказать. 1. Основания для увольнения. Прежде чем принять решение об увольнении работника, руководитель должен ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подробно описывает все причины, достаточные для увольнения...