Общие положения Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания. Порядок и условия для таких ситуаций установлены в ст. 71, 81, 192 ТК РФ и иных федеральных законах. Случаи, когда работодатель имеет право уволить работника без его согласия Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет...

Увольнение сотрудника — всегда стресс для обеих сторон. Но если действовать по закону, можно избежать судов, штрафов и репутационных потерь. Разбираем безопасный алгоритм увольнения по инициативе работодателя. Основания для увольнения Законные причины прописаны в ст. 81 ТК РФ. Самые частые: - Сокращение штата (п. 2) - Несоответствие должности (п. 3) - Неоднократные нарушения (опоздания, прогулы, п. 5) - Разовое грубое нарушение (кража, пьянство на работе, п. 6) - Соглашение сторон ❗Важно Нельзя...