Увольнение с работы — важный этап в жизни каждого человека, который порой сопряжён с множеством вопросов, неопределённостей и юридических нюансов. Независимо от причин увольнения, важно правильно оформить все документы, чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем. В этой статье мы рассмотрим различные способы увольнения с работы: по собственному желанию, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Каждое из этих оснований имеет свои особенности, которые стоит учитывать при принятии решения...

Общие положения Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания. Порядок и условия для таких ситуаций установлены в ст. 71, 81, 192 ТК РФ и иных федеральных законах. Случаи, когда работодатель имеет право уволить работника без его согласия Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет...