Что делать сотрудникам, если над компанией сгустились тучи и вот-вот грянет сокращение штата? Признаки бури Определить надвигающийся «шторм» можно по многим признакам. К примеру, снизился объем заказов, и прибыль компании на протяжении многих месяцев стабильно снижается. Или же руководство объявило о грядущей модернизации производства и приобретении новейшего оборудования, для обслуживания которого требуется вдвое меньше персонала. На скорые сокращения указывает режим строжайшей экономии на всем, вплоть до канцтоваров...

Допустим, ты узнал из надежных источников (спасибо ассистентке секретарши босса), что в компании неотвратимо назревает сокращение. Ужас, трепет, все пропало! Что делать? А вот что! Евгения Бондарь, HR-специалист из компании ManpowerGroup, рассказала нам, каких сотрудников больше всего не любят сокращать. 01. Знающих Трудовой кодекс Увольнение по сокращению штата требует уведомления за два месяца, выплаты компенсаций, ликвидации самой должности и еще массы формальностей. Поэтому его легко оспорить в суде...