Сокращение на работе – процедура не из приятных для каждого работника, так как на неопределённый срок теряется финансовая стабильность. Что можно сделать для того, чтобы как-то обезопасить себя от угрозы сокращения? Каждому следует помнить, что сократить работника работодатель может только в рамках соблюдения действующего законодательства. Если у вас на работе начата процедура по сокращению штата, не спешите подписывать соглашение о расторжении трудового договора и не ставьте подписи на заявлении об увольнении "задним" числом...

Процедура сокращения сотрудников сопряжена с трудностями психологического характера. Как можно избежать сокращений? Как увольнять работников, оставаясь в хороших отношениях после расставания? Какие ошибки допускает работодатель при сокращении? КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ Сокращение работников – это вынужденный шаг, который позволит работодателю избежать убытков и банкротства компании. КАК МОЖНО ИЗБЕЖАТЬ СОКРАЩЕНИЙ? Насколько целесообразно прибегать к таким кардинальным мерам, зависит от специфики компании, структуры ее бизнеса...