Сокращение на работе – процедура не из приятных для каждого работника, так как на неопределённый срок теряется финансовая стабильность. Что можно сделать для того, чтобы как-то обезопасить себя от угрозы сокращения? Каждому следует помнить, что сократить работника работодатель может только в рамках соблюдения действующего законодательства. Если у вас на работе начата процедура по сокращению штата, не спешите подписывать соглашение о расторжении трудового договора и не ставьте подписи на заявлении об увольнении "задним" числом...

Уволить сотрудника могут в случае его несоответствия критериям должности, например, перестал выполнять свои обязанности, прописанные в договоре, рассказала в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» HR-эксперт Мария Варлахова. По ее словам, основными критериями, которые «провисают» у кандидатов на увольнение, являются производительность труда, уровень компетенций и профпригодности. Если вы думаете, что сократят именно вас, пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить место. Если в компании...