Сокращение на работе – процедура не из приятных для каждого работника, так как на неопределённый срок теряется финансовая стабильность. Что можно сделать для того, чтобы как-то обезопасить себя от угрозы сокращения? Каждому следует помнить, что сократить работника работодатель может только в рамках соблюдения действующего законодательства. Если у вас на работе начата процедура по сокращению штата, не спешите подписывать соглашение о расторжении трудового договора и не ставьте подписи на заявлении об увольнении "задним" числом...

1. Я мать-одиночка, ребенку 9 лет. У нас на работе будет сокращение. Могу ли я его избежать? Ирина Арзуманова г. Санкт-Петербург Да, вас не могут сократить. Нельзя увольнять при сокраще­нии штата: - беременных женщин; - матерей, у которых дети до 3 лет; - одиноких матерей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет; - лиц, воспитывающих детей без матери; - родителя - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодет­ной семье...