Многие должности так или иначе связаны с материальной ответственностью. Как правило, при устройстве на работу сотрудник сразу подписывает договор о принятии на себя обязательств по сохранности вверенных материальных ценностей. Однако нередки ситуации, когда сложно определить виновное лицо или степень вины конкретного работника. Разбираемся, в каком объеме нужно возмещать ущерб и в каких случаях работодатель не может принудить работника к этому. Что говорит закон? Порядок взыскания ущерба с работников в пользу работодателя регулируется главой 39 ТК РФ...

Законно взыскать ущерб с сотрудника бизнесу помогает механизм материальной ответственности. Рассказываем‚ как все оформить правильно и не допустить ошибок. Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность — это установленная законом или трудовым договором обязанность работника возместить причиненный ущерб работодателю. Она применяется, когда действия или бездействие сотрудника повлекли за собой ущерб в денежном или имущественном выражении — например, поломку оборудования, утрату товарно-материальных ценностей или недостачу...