Зачастую даже компетентный и трудолюбивый сотрудник становится головной болью для компании, в особенности для собственников и топ-менеджеров. Например, внедрение нововведений в организации в большинстве случаев сталкивается с непробиваемой стеной в виде незаменимых специалистов. Пробить эту стену сложно даже опытным руководителям, ведь для этого сотруднику приходится выходить из зоны комфорта, представляющей собой некую точку равновесия. Незаменимые сотрудники понимают свое положение в компании и начинают со временем диктовать условия своему руководству, прекрасно понимая, что ему пойдут на уступки...

⁠⁠ Рабочий лайфхак от организации, с которой я месяц назад прекратил сотрудничество. 1. Руководишь небольшим металло-обрабатывающим производством. 2. Имеешь в штате пару девочек, немного за 50, на должностях упаковщиц готовой продукции. 3. Добавляешь девочкам не сложный, но тем не менее новый функционал. В связи с этим поднимаешь им ЗП. Больше символически, но поднимаешь. О чём девочки молниеносно рассказывают ВСЕМ. 4. Приходишь в цех и поручаешь слесарям, чпушникам и сварщикам выполнить работу, за которую девочкам приподняли ЗП. 5. Проводишь работу с возражениями. Поясняешь: что это же тупые бабы, для них эта работа новая, они щас больше нахуевертят и за ними придётся переделывать...