Некорректная запись в трудовой книжке — не приговор: закон предусматривает механизмы исправления даже в сложных случаях. В статье — подробный разбор с комментариями экспертов и пошаговой инструкцией. Корректировать ошибку в трудовой книжке имеет право только тот работодатель, который ее внес (ст. 66 ТК РФ, Приказ и Письмо Минтруда). Обычно этими вопросами занимается делопроизводитель или кадровик. Если компания перестала существовать и правопреемников нет, исправлять будут на текущем месте работы...

Исправление ошибок в трудовой книжке – это ответственный процесс, требующий соблюдения определенных правил и аккуратности. Важно помнить, что неправильно оформленная трудовая книжка может привести к проблемам при начислении пенсии и других социальных выплат. I. Основные принципы исправления ошибок: Никаких зачеркиваний и исправлений корректирующей жидкостью: Нельзя зачеркивать неверные записи, использовать корректирующую жидкость или другие подобные средства. Точность и аккуратность: Все исправления должны быть внесены аккуратно и разборчиво...