Некорректная запись в трудовой книжке — не приговор: закон предусматривает механизмы исправления даже в сложных случаях. В статье — подробный разбор с комментариями экспертов и пошаговой инструкцией. Корректировать ошибку в трудовой книжке имеет право только тот работодатель, который ее внес (ст. 66 ТК РФ, Приказ и Письмо Минтруда). Обычно этими вопросами занимается делопроизводитель или кадровик. Если компания перестала существовать и правопреемников нет, исправлять будут на текущем месте работы...