Работника заранее предупредили о сокращении с конкретной датой увольнения. Однако трудовой договор расторгли раньше. После жалобы работника в Государственную инспекцию труда работодатель признал первый приказ недействительным и издал новый — уже с иной датой увольнения. Суды трёх инстанций, включая кассационную, признали действия работодателя неправомерными и восстановили сотрудника на работе с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Этот подход подтверждён Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2026 г...