47 подписчиков
Как использовать LinkedIn
LinkedIn - это не только платформа для поиска работы, но и для личностного развития. Нет профиля - заведите.
Итак,
1. Фото
Фото обязательно. Точка. Обратитесь к прецессионным фотографам. При запросе услуги укажите: Стиль headshot. Нет желания тратиться на фото? Найдите нейтральный светлый фон и попросите вас сфотографировать при хорошем свете. Про одежду не забудьте. Деловой стиль. Но если нет удачного фото лучше тогда пока без него. На следующей недели поделюсь с Вами контактами проф фотографа, который заточен именно на фото для резюме, портфолии и т.п.
2. Шапка профиля
Чем больше информации и ключевых слов - тем больше охват. Если претендуете на несколько позиций, указывайте их. Не стоит писать «Открыт для предложений» или перечислять слова из профессиональной лексики.
3 Обо мне
Раздел похож на сопроводительное письмо в резюме. Основная емкая выжимка из всего опыта. Можно брать из резюме или подсмотреть что прописано у коллег забрав себе самое релевантное. Будет очень хорошо если вы пропишите пару ключевых фраз из интересующих вас вакансий. Если вы прописали в шапке 2 должности, то лучше разделить и прописать емкий текст отдельно под каждую должность.
4 Локация
Рекомендую указывать текущую локацию. Был случай, когда кандидату предложили оперативно прибыть на собеседование, а он не смог, т.к. находился в другой стране. Можно указать желаемую локацию, но при условии, что вы можете быстро релоцироваться в нужную страну или город. Если быть честной, то указав желаемую локацию вы автоматически повысите свою позицию в выборке поиска для этого региона. Решать вам.
5. Опыт работы
Все просто - обязанности + оцифрованные достижения. Можно и нужно взять из резюме.
6. Сертификаты и лицензии
Добавляйте то, что полезно. Не заливайте все подряд. Был печальный случай, когда рекрутер зашел в профиль и увидел сертификаты мастера маникюра и педикюра, визажиста кандидатки, которая претендовала на Финдира. Не дочитав до конца выслала кандидатки отказ.
7. Навыки
Максимум можно добавить 50 навыков. Попросите их подтвердить. Не стесняйтесь. Можно даже предложить взаимное подтверждение. Всегда, когда добавляете новых людей - подтверждайте их навыки. Вам вернется это подтверждением ваших навыков в ответ.
8. Рекомендации
Если у вас нет прописанных рекомендаций, то есть отличный шанс получить их в LinkedIn. Попросите 2-3 рекомендации у бывших коллег и руководителей. Вышлите им 2-3 варианта текста на выбор. Им будет легче понять какой отзыв вы от них ожидаете.
9. Контакты
100-200 приглашений в неделю эту лимит платформы. Не превышайте 100 в неделю, чтобы не получить предупреждение о подозрительной активности. Кого добавлять? Рекрутеры, люди из вашей сферы, которые с вами на одной и выше (желаемой) позициях, будущих руководителей.
Подписывайтесь на страницы компании, где бы вам хотелось работать.
10. Активность
Лайки, комменты, репосты влияют на SSI. SSI это метрика LinkedIn. Все это влияет на охваты ваших постов в сети, ранжирование в поиске и так далее.
10.1. Если нравится делиться - пишите посты.
10.2. Любите читать и реагировать - пишите содержательные комментарии.
10.3. Если ничего не хочется писать – не пишите, просто наблюдайте.
10.4. Не грубите и оскорбляйте. Негатив всегда запоминают. Есть рекрутеры, которые принципиально не будут иметь дело с кандидатом, который про рекрутеров пишет в оскорбительной форме, жалуется или троллит.
#Linkedin