Мы закрываем любую позицию под задачу бизнеса. Продавца, прораба, ГИПа, врача, топа. Миф о том, что HR работает только в одной сфере, придумали те, кто не умеет разбираться в новой. Разместили вакансию на HeadHunter и через час получили сотню откликов. Треть — вообще не по теме, половина — с непонятным опытом, а те, кто подходит, молчат. Знакомая картина? Дорогая ошибка здесь — верить, что чем больше откликов, тем выше шанс найти идеального кандидата. На самом деле hh поиск сотрудников превращается в фильтр мусора, если не настроить объявление и воронку отбора...