⏰Время прочтения — 7 минут (9 пунктов) Хорошо, когда в компании существует стратегический план по найму сотрудников на год, пять и больше лет вперед. В этом случае рекрутеры заранее знают, какие ресурсы им понадобятся в каждый отрезок времени. В небольших организациях подбор обычно ситуативный и закрывает текущие потребности. Например, замена сотрудника, который уходит в декрет или длительный отпуск, подбор нового человека на место уволившегося. Существует больше десятка способов оценить потребность в персонале...

Что бы ни рассказывал о себе работодатель, работник поверит не ему, а тем, кто уже работал или работает в настоящее время. Никто не хочет проработать какое-то время, а потом обнаружить неприятные сюрпризы и подводные камни. Об этом же говорит статистика запросов Вордстат. За прошлый месяц только в Яндексе «отзывы сотрудников..» искали почти 2 млн.человек! Репутация работодателя – это то, с чем можно и нужно работать. Нужно создать такой информационный...