⏰Время прочтения — 7 минут (9 пунктов) Хорошо, когда в компании существует стратегический план по найму сотрудников на год, пять и больше лет вперед. В этом случае рекрутеры заранее знают, какие ресурсы им понадобятся в каждый отрезок времени. В небольших организациях подбор обычно ситуативный и закрывает текущие потребности. Например, замена сотрудника, который уходит в декрет или длительный отпуск, подбор нового человека на место уволившегося. Существует больше десятка способов оценить потребность в персонале...

Подбор рабочего персонала, такого как кладовщики, монтажники и грузчики, представляет собой сложную задачу для рекрутеров и работодателей. Несмотря на высокую потребность в таких кадрах, процесс их поиска и подбора сопровождается множеством трудностей. Персонал, к которому относятся кладовщики, монтажники, водители представляет собой категорию, отличающуюся от других групп по ряду параметров. Эти сотрудники выполняют физически сложную и монотонную работу, требующую значительной выносливости и умения справляться с рутинными задачами...