Хранение личных карточек уволенных работников является обязанностью работодателя. Выбрасывать карточку после увольнения работника нельзя. Документы нужно в установленном законом порядке оформить и хранить в архиве организации или государственном архиве. Срок хранения личных карточек уволенных работников Личные карточки, работу с которыми закончили до 01.01.2003 года необходимо хранить 75 лет. Личные карточки, работу с которыми закончили после 01.01.2003 года нужно хранить 50 лет после увольнения работника...

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...