HR-эксперты рассказали, как охотятся на «единорогов» — узких специалистов, которые сами работу не ищут. Почитайте, где таких выследить, чем привлечь и от каких фатальных ошибок беречься. Привычные инструменты рекрутинга не работают, если ваша цель — дефицитный профи, не заинтересованный в поиске работы. Эйчарам приходится включать креатив на полную — высматривать «единорогов» на профильных конференциях, через личные рекомендации, подключать парсинг и ручной мониторинг по соцсетям. Аполлинария Ковалькова...

Меня ни разу не хантили в классическом понимании этого слова. Так, чтобы прям переманивать с одного места на другое. Немного обидно, особенно с учетом того, что сама я это делала многократно. Кто-то считает, что переманивать персонал неприлично?  Где-то даже читала, что должна быть рекрутинговая этика и это все равно, что мужа из семьи уводить. Я щщитаю, что  нужно.  Прямо очень нужно. 🎈Если тебя  хантят, значит, ты уже бренд на рынке труда. Эксперт. Тебя знают. Это хорошо. 🎈Если тебя хантят, ты можешь без долгих исследований рынка понять, сколько за тебя готовы платить...