В статье представлена пошаговая инструкция для корректного увольнения сотрудника, который не справляется со своими обязанностями и не приносит пользу компании. Следуя этим рекомендациям, вы сможете расстаться с неэффективным работником без опасений, что суд восстановит его в должности. Если хотите узнать, как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы...

Пара работодатель-сотрудник часто напоминает семейные отношения, скрепленные брачным договором. В этом случае – трудовым договором. Но в тупиковой ситуации такая пара не обращается за помощью к семейному психотерапевту, а выясняет отношения другим способом, не всегда мирным, а результат зачастую одну из сторон не устраивает, что, в свою очередь связано с репутационными рисками. ТЯЖБЫ И СПОРЫ Знакомая ситуация? Менеджера одного из отделов компании увольняют за то, что не справлялся с рабочими обязанности — задачи не выполнялись, сроки не соблюдались, личные дела в рабочее время...