Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? Как написать информативное объявление о приеме на работу, где его разместить, каких ошибок избежать и «исключить» неподходящих претендентов на должность ? Как грамотно составить объявление о приеме на работу? Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических...

Представьте, что вы талантливый специалист, просматривающий десятки вакансий в поисках идеального места работы. Что заставит вас остановиться и отправить резюме? Грамотно составленное объявление помогает привлечь внимание нужных кандидатов и формирует первое впечатление о компании. Кстати, мы делились полезными советами о том, как сделать процесс найма более эффективным с помощью аналитики. В статье о роли HR-аналитики в подборе персонала вы найдёте рекомендации по использованию метрик и инструментов, которые помогают оптимизировать подбор сотрудников...