Собеседование - это не просто разговор с работодателем, а проверка на соответствие конкретной роли, задачам и условиям работы. По сути, компания оценивает, сможет ли кандидат закрывать её текущие потребности без лишних затрат времени и ресурсов. Ошибка многих кандидатов - готовиться «в целом»: читать общие советы, смотреть списки вопросов и надеяться на импровизацию. В российских реалиях это работает плохо. Рынок перегружен кандидатами, и работодателю не нужно «додумывать» за вас. Он выбирает того,...