Увольнение по соглашению сторон часто подают как самый спокойный и нейтральный вариант: без конфликта, без увольнения по статье, без отработки. Но на практике бывает иначе: работника вызывают на разговор, пугают и давят психологически, предлагают быстро подписать готовое соглашение. Верховный суд на примере одного работника объяснил, как доказывать принуждение. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п...