Личное дело сотрудника — это не просто папка с бумагами. Это структурированный архив, который отражает историю трудовых отношений: от первого дня работы до увольнения. Проверяющие органы (ГИТ, Роскомнадзор, Росархив) часто обращают внимание на то, как сформированы и хранятся личные дела. Ошибки в этом вопросе могут стоить компании крупных штрафов — до 100 000 рублей за нарушение правил обработки персональных данных . В этой статье разбираем, обязательно ли вести личные дела, какие документы в них...