Общепризнанных критериев эффективности управления не существуют. Часто они субъективны. В большинстве случаев под этим подразумевается достижение целевых показателей, отсутствие текучки, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, отсутствие незанятых вакансий и др. Эффективное управление персоналом начинается с создания команды. Такая необходимость может возникнуть как на этапе создания бизнеса, так и по мере роста компании. Создать команду – это значить сделать бизнес-моделирование,...

Каждый руководитель и предприниматель знает, что эффективность команды напрямую влияет на успех бизнеса. Но что делать, если работа с людьми стала источником стресса, а не вдохновения? Вроде бы все усилия вложены, задачи расставлены, ожидания обозначены, но результат не радует. Возникает стойкое ощущение, что сотрудники не слышат, не разделяют и даже не пытаются понять ваши цели. Если вы сталкиваетесь с этими сложностями, то профайлинг может стать решением, способным коренным образом изменить подход к управлению...