Постановка целей – это первый шаг на пути к успеху в любом деле. Однако далеко не всегда наши цели оказываются достижимыми. Почему так происходит? Часто проблема кроется в неправильной постановке целей. В этой статье мы расскажем, как правильно ставить цели, чтобы они были не только вдохновляющими, но и достижимыми. 1. Использование Метода SMART Одним из самых эффективных методов постановки целей является метод SMART. Каждая буква в этом акрониме обозначает критерий, которому должна соответствовать ваша цель: - S (Specific) – Конкретная...

1. Фиксация целей и согласованность властной вертикали, особенно при межфункциональном или матричном взаимодействии: сразу назначайте «главного» и указывайте кто за что отвечает, обозначайте последствия лени 2. Индивидуализация целей для каждого и разрешение творчества. Если человек найдёт личностную мотивацию в цели, он сам поставит себе цель найти более интересное решение. Этот момент творчества надо уловить и поддержать. Это ситуация, когда сотрудник спрашивает: «а можно сделать вот так ... ?» 3...