Минтруд РФ разъяснил, как работодатель должен оплачивать командировку, если она приходится на выходной или нерабочий праздник. В своем сообщении ведомство отмечает, что если в выходной или праздничный день сотрудник по графику находится в командировке, ему гарантируется повышенная оплата. В подобном случае работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается...

Если сотрудник отправляется в деловую поездку в праздничный день, он получит оплату минимум в двойном размере. В своем телеграм-канале Роструд разъяснил, в каком порядке работодатели возмещают персоналу суточные во время командировок. 💰Если сотрудник был в командировке в свой выходной, но не работал, он получит только суточные. 💰Если работал, получит оплату минимум в двойном размере...