Если сотрудник вынужден оставаться на работе, когда рабочий день уже закончился, это считается переработкой. За нее положена денежная компенсация или дополнительный отдых. Однако есть нюансы, когда оплата за переработку не полагается. Какие именно — поясняют юристы по трудовому праву. Сотрудник вправе выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочные часы или взять дополнительное время отдыха. Допускается и комбинированный вариант — часть часов оплатить, а за другую часть предоставить отгул. Если...