Первый этап пройден, вакансии отобраны, отклики отправлены, поступают звонки. Будьте готовы, что звонить будут в рабочее время, важно действовать по принципу - нет возможности принять звонок, отправьте сообщение или позвоните позже. Пять частых вопросов, которые задают по телефону работадатели: 1.     Удобно ли разговаривать сейчас? Иногда на работе некуда уединиться, чтобы отвечать открыто в диалоге, или за рулем или дети, которые требуют внимания, дополнительные шумы, или понимаете, что связь может пропасть...

Давайте представим ситуацию, что вы ответили на вакансию, и вовсю начинаете готовиться к собеседованию. Однако стоит сказать, что личная встреча с представителем нанимателя – второй шаг, а первый – телефонное интервью. HR может застать вас врасплох, позвонив в тот момент, когда вы окажетесь не готовы. Именно поэтому очень важно проработать все ответы. С чего же начать? Для чего вообще нужно собеседование по телефону? С точки зрения затрат, как времени, так и финансов, это очень эффективно. Намного проще позвонить сперва соискателю и немного поговорить, чем сразу приглашать его в офис...