В случае непредвиденных жизненных обстоятельств сотрудникам может срочно понадобиться отпуск вне графика отпусков или на срок, больший, чем продолжительность трудового отпуска. И если нет возможности оперативно отправить сотрудника в трудовой отпуск, он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы («без содержания») вместо трудового или в дополнение к нему. Но некоторые сотрудники злоупотребляют этой возможностью, часто уходя в отпуск без содержания, даже если дней трудового отпуска достаточно...

Принято думать, что отпуск без сохранения заработной заработный платы, в обиходе административный, можно взять в удобное время. На самом деле это не совсем так. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, который имеет полное право отказать. Законом обозначены условия, когда отпуск без заработный платы положен по письменному прошению работника: В иных случаях отпуск носит обоюдное согласие между работником и руководителем. Причем руководитель может в нем отказать или изменить период...