Многие малые предприниматели воспринимают график отпусков как формальность — документ «для галочки». На деле его отсутствие или неправильное оформление — это штраф до 50 000 ₽ при первой же проверке ГИТ. График отпусков — это внутренний документ, который фиксирует, когда каждый сотрудник уходит в отпуск в течение календарного года. Его обязаны составлять все работодатели, у которых есть хотя бы один наёмный работник по трудовому договору. Исключений для малого бизнеса или ИП нет. Срок — не позднее чем за две недели до начала нового календарного года...

График отпусков на следующий год утверждается до его начала, и в большинстве компаний это превращается в декабрьский аврал: кадровик собирает пожелания в последнюю неделю, руководители не отвечают, а половина сотрудников узнаёт о своих датах постфактум. Сентябрь для этой работы удобнее по простой причине: до дедлайна ещё есть время, а отпускной сезон только закончился, и у всех свежи воспоминания о том, что пошло не так. Конец года это закрытие проектов, отчётность, предновогодние отгрузки и сама волна отпусков перед праздниками...