Перевод статьи How to give effective feedback (Updated 2024) Статья от компании Culture Amp ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Как давать эффективную обратную связь (обновлено в 2024 г.) Предоставление обратной связи — нормальная часть нашей личной жизни. Мы более чем рады сообщить членам нашей семьи, что мы думаем об их поведении, или опубликовать онлайн-отзывы о ресторанах, которые мы посещаем, и о вещах, которые мы покупаем. Однако на работе предоставление обратной связи может оказаться не таким естественным...

Обратная связь один из самых часто упоминаемых инструментов современного менеджмента. И столько же часто используемый некорректно. Руководителю проектов важно давать обратную связь по нескольким причинам: 1. Повышение производительности: обратная связь помогает сотрудникам понять свои сильные и слабые стороны и позволяет им работать над областями, которые нуждаются в улучшении; 2. Повышение мотивации. Когда сотрудники получают конструктивную обратную связь, это может повысить их мотивацию и стремление работать лучше; 3...

✌ Здравствуйте, друзья! Сегодня немного об обратной связи. Очевидно, что она должна быть регулярной, конструктивной и мотивирующей. А какой ещё? Вот несколько простых правил эффективной обратной связи. Продумать содержание разговора. Можно даже набросать план, если планируется обсудить сразу несколько вещей. Предупредить заранее. Не «пойдём-ка поговорим о твоей работе прямо сейчас, чего тянуть!», а «удобно ли пообщаться завтра в 12:00?». Говорить о конкретном. Не «ты постоянно опаздываешь, сил больше никаких!», а «ты сегодня пришёл на работу только в 10:50 — что случилось?»...