«Уволен за несоответствие занимаемой должности» — такую формулировку работники успешно оспаривают в судах и получают крупные компенсации. В этой статье поговорим о том, как работодателю «не наломать дров», проводя оценку персонала. В частном секторе это чаще не обязанность, а скорее право работодателя. Но есть категории специалистов, в отношении которых проверка обязательна. Правда конкретного закрытого списка нет — обязанность проводить и проходить аттестацию обычно проистекает из статей закона и нормативных актов, регулирующих отдельную профессию...

Аттестация персонала на предприятии — это проверка, которая показывает, соответствует ли работник своей должности и требованиям компании. По сути, она помогает понять, кого из сотрудников можно оставить или перевести в другой отдел, а кого — отправить на обучение или уволить. Обязательная аттестация предусмотрена законом только для отдельных категорий специалистов, которые связаны с безопасностью или ответственностью перед государством. К таким работникам относятся: Для всех остальных компаний проверка знаний — добровольная, но полезная мера...